关于印发《2007年黄石市“双创”工作目标任务考核办法》的通知

黄创建办[2007]1号

各城区（开发区）人民政府（管委会），全市各有关部门：
　　《黄石市“双创”目标任务考核办法》已经市“双创”领导小组同意，现印发给你们，请对照考核办法和年度“双创”目标任务认真做好各项“双创”工作。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二ＯＯ七年元月十六日
 
黄石市“双创”工作目标任务考核办法

　　创建国家节水型城市、园林城市、卫生城市是市委、市政府作出的重要决定，为确保各单位对照目标，制订措施，落实责任，完成任务，按照市委、市政府有关文件精神和2007年度“双创”工作目标任务要求，特制定如下考核办法：
　　一、考核对象
　　纳入市政府目标管理年度考核范围的市直各有关单位、部门及城市各区（开发区）（未纳入市政府目标管理考核范围的有关责任单位和部门参照执行）
　　二、考核原则
　　1、坚持实事求是、客观公正的原则；
　　2、坚持完成目标任务与履行职责相结合的原则；
　　3、坚持奖惩结合、激励促进的原则；
　　4、坚持平时考核与年终考核相结合的原则。
　　三、考核依据
　　1、《黄石市2007年“双创”工作实施意见》
　　2、市政府与城市各区（开发区）签订的2007年“双创”工作目标管理责任书
　　3、《黄石市“双创”领导小组成员单位及职能部门主要职责》
　　四、考核内容
　　1、组织领导情况。主要是本单位“双创”工作有得力的组织措施，并纳入年度工作计划；建立明确的责任制度，主要领导亲自抓，分管领导具体抓；制订切实可行的工作方案和落实措施；按时报送工作进度情况；积极开展“双创”宣传活动。
　　2、“双创”目标任务完成情况。主要是针对本单位承担的“双创”工作目标任务进行层层分解细化，具体落实到人；有明确的完成时间表；有工作任务完成的保障措施和督办机制。
　　3、履行职能职责情况。主要是根据本单位工作的职能特点和“双创”工作之间的联系，建立明确的专项工作制度，主动积极履行职责，及时解决“双创”工作中的困难和市民反映的问题；主要领导能积极参加和组织“双创”工作的协调活动；部门的职能作用取得明显成效。
　　4、本单位“门前五包”责任制落实情况。明确“门前五包”（包卫生、包绿化、包秩序、包设施、包亮化）责任制工作内容和标准，积极签订“门前五包”责任书；纳入本单位工作内部管理考核内容，有专门人员负责和管理；年度考核“五包”达标。
　　五、考核方式
　　1、“双创”目标管理考核采取季度抽查,半年考评，年终考核验收的办法进行，各单位应于每月末将本单位“双创”工作进展情况以表格式书面形式报市“双创”办，季度报送小结材料，半年和年终报送总结材料。市“双创”办每季度根据各单位上报材料，对工作进展情况进行抽查，并在新闻媒体上通报进展情况。年终由市建管委（市“双创”办）组织对各单位“双创”目标管理内容，逐项考评打分，并实行百分制计分。考核采取查资料、听汇报、看效果的办法进行。
　　2、“双创”工作目标管理专项考核按照最终得分划分为优秀、合格、一般、不合格四个等级，其中95分以上的为优秀，85分以上的为合格；75分以上的为一般，75分以下的为不合格，考评结果在媒体公布。对考核不合格单位，将由市目标管理领导小组对该单位实行一票否决，不得评为年度目标管理先进单位。
　　附：黄石市“双创”工作目标任务考核标准

黄石市“双创”工作目标任务考核标准